Banken lieben es, Kredite zu vergeben – allerdings nur, wenn sie sich sicher sein können, dass sie ihr Geld auch zurückerhalten. Und in einigen Situationen gibt es dabei Grund für Zweifel. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitsvertrag des potenziellen Darlehensnehmers nicht unbefristet ausgestaltet ist. Was passiert schließlich, wenn das Papier ausgelaufen ist? Allerdings ist es längst nicht derart schwierig, einen Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag zu erhalten, wie Sie ob dieser Zeilen vielleicht glauben werden. Sie haben lediglich die Aufgabe, Ihre Bank davon zu überzeugen, dass Ihnen nicht auf halber Strecke das Geld ausgehen wird.
In diesen Fällen ist ein Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag
Nur aus Gründen der Vollständigkeit sei zu Beginn der erste Fall genannt, wann ein Darlehen mit befristetem Arbeitsvertrag völlig unkritisch ist, weil sich die Bank überhaupt nicht dafür interessieren wird: Wenn Ihr Kontrakt länger als die Darlehenslaufzeit terminiert ist, ist der Umstand, dass der Vertrag ein Ablaufdatum enthält, für die Bank von überhaupt keinem Interesse.
Tatsächlich ist es für die meisten Geldhäuser aber auch kein KO-Kriterium für die Darlehensvergabe, wenn Ihr Arbeitsvertrag in der Theorie vor dem Ende der Darlehenslaufzeit ausläuft. Informell gibt es Kredite, bei denen dies immer der Fall ist: Würden Sie beispielsweise einen Immobilienkredit über 30 Jahre erhalten, so kann sich die Bank kaum seriös sicher sein, ob Sie in z.B. 17 Jahren noch immer den identischen Job wie zur Vertragsunterzeichnung haben – Befristung im Vertrag oder nicht.
Wichtig sind zwei Punkte, um das Darlehen mit befristetem Arbeitsvertrag zu erhalten, wenn der Kontrakt vor dem Job ausläuft:
1. Die realistische Chance muss bestehen, dass das Papier verlängert wird. Wer beispielsweise an der Universität im akademischen Mittelbau tätig ist und mit dem Wissenschaftszeitgesetz in Konflikt gerät, hat ein Problem.
2. Der Vertrag darf nicht zeitnah enden. Läuft er in den nächsten ein bis drei Monaten aus, werden Sie in aller Regel schon wissen, ob er verlängert wird oder nicht. Wenn Sie keine entsprechenden Angaben gegenüber der Bank machen, wird sich jene ihren Teil denken. Zumindest sollte eine Restlaufzeit von sechs Monaten bestehen. Besser wäre ein Jahr.
Wie lange sollten Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz bereits haben?
Eine Frage, die immer wieder von Personen gestellt wird, die einen Kredit mit befristetem Arbeitsvertrag anstreben, lautet: Wie lange sollte der derzeitige Job schon bekleidet werden? Viele Personen sind der Überzeugung, dass es von Vorteil ist, wenn Sie bereits möglichst lange für das Unternehmen tätig sind. Dies zeige, dass man eigentlich unverzichtbar für die Firma ist.
Auch wenn diese Logik einen gewissen Charme hat, sollten Sie sich von jenem nicht täuschen lassen. Die Banken denken anders. Sie fragen, weshalb Sie denn dann noch nicht festeingestellt worden sind. Offenbar möchte sich Ihr Arbeitgeber doch die Möglichkeit offenhalten, Sie zu ersetzen. Idealerweise sind Sie wenigstens zwei Jahre beschäftigt, aber nicht länger als drei bis vier Jahre.